ひとりごとにっき

あーもうヤだ。

新人育成なんてヤだ！！！ヤだ！！！ヤだ！！！

とにかく、ヤだ。

教えるくらいなら自分でやったほうがマシ！

てかラク！

ハゲそう。

ハキそう。

・・・

新人時代から今まで、
先輩にどんだけキッツイだめ出し食らっても、
「会社に行きたくない」って気持ち負けることはなかった。
純粋に“仕事に対して”努力ができたから。
それが励みだった。

だけど今、後輩に教えていかなきゃいけない。
今回で3人目。
けどわたし、新人育成には向いてないんです。
負担。
ものすごく。

だって、最近の人って、ダメな事をダメっていうと、
いとも簡単に辞めたり、ショックを受けたりするんです。
ショックからストレスになって、もうダメなんですって！

はーーー！めんどくさい。
そんなんなら、ダメになってしまえ！
なんでそんなに温室育ちなの？みなさん。
ナニクソ根性はないのか？
そしてまともにできもしないくせに、個性！個性！って…
個性を出すのは基盤ができてからじゃい！ドアホ！
（また悪態をついてしまった…もう止められない…）

つくづく思った。
わたしは、現場向きの人間だよ。
正直、営業をやれば、それなりの数字が出せる。
インストラクションをすれば、それなりの評価ももらえる。
自分としても、目標を持って働くことができる。
だからがんばれるし、そして楽しい。

でも新人育成なんて、どーせ何言ったって聞きやしないし、
あーだこーだ言うわたしを煙がってるだけだろうし、
全く遣り甲斐も達成感も感じやしない。


研修がやりたい。
声を出して、研修生にまざって話がしたい。
自分のことばで、伝えていきたい。
だって、わたしが作り上げた研修なんだもん。

もうヤだ。
後輩なんていらない。
YES/NOやOK/NGをはっきり言うわたしは怖くて、
なにも言わない先輩がやさしいと思うなら、もう私を解放して。

新人育成という、ちょーくだらない仕事から。。。