たかがクルマされど…く・る・ま

たまには明るい話題も欲しいのですが


勤務先の阿呆役員に・・・呆れた

新組織立ち上げで（まぁ、M&A後の社名変更とも言う）人事考課制度が変わったとかで担当役員主催の説明会

内容はワンマンオーナーのマスターベーション人事に比べればかな?

でも・・・最初に勤務したALPINA乗りの先輩の居る会社の人事考課基準に対し
同業の前職対比でも

何がって・・・
個人商店が実績だけあげれば上等!!ってな説明しか無い

会社組織って・・・組織ってイメージは無いらしい

担当役員さんは大手商社で成功して別会社で雇われオーナーに・・・

実績しか目に見えない様です

組織があって企業が成り立つとは思うのですが???

勤怠に一切触れない説明にキレかけた自分は
「何故勤怠に一切触れないの?」と質問した所

「あぁ、勤怠ね?管理部門に任せてるし」
「1個の仕事を1日かけるヤツが居れば3時間でやっつけるのも居るだろ?」
「3時間で終われば効率的だし、業績上げればそれで良し」

それだと組織の統率なんて・・・どぉよ?


ある意味つまんない組織になっちゃったかな??


明るい話題は・・・・

4日ほどお待ちください


日曜日はキレイなお姉さんとデートなので
（あぁ、千姫と2ワンも同行です）